¿Qué es CUPOTRANS?
Es un programa que busca generar oportunidades de inserción laboral de personas trans, travestis y no binarias y acompañar a empresas para que logren una adecuada incorporación de cada persona y un ámbito laboral respetuoso de los DDHH.
¿Por qué un cupo trans?
Al momento de llegar a una entrevista laboral las personas trans atraviesan una serie de violencias que muchas veces no se encuentran nombradas como tales, puesto que nos encontramos en una sociedad que aún continúa naturalizando esas prácticas violentas contra las corporalidades que no responden al binarismo hegemónico.
No solo se tratan de situaciones de discriminación en el plano de lo social, las personas trans son expuestas directamente a malos tratos, exclusiones de instituciones, violaciones, y en su máxima expresión el transfemicidio. Las violencias hacia las personas trans se encrudece más cuando estas son además, pobres, de comunidades indígenas, portadoras de enfermedades; de este modo suele ser un denominador común la condición de marginalidad en sus cotidianidades, esto es el resultado de una serie de prejuicios, discriminaciones y violencias que las priva de un acceso pleno a los derechos como la educación, la salud y el trabajo.
En la actualidad, a partir de legislaciones referidas al cupo laboral travesti-trans a nivel nacional y municipal (Ley N° 27.636 y ordenanzas de 7 municipios de la provincia de Salta) y de un cambio cultural que se hace visible en las familias de Crianzas diversas, docentes y personal de salud que acompañan el crecimiento de niñeces y adolescencias trans, comienzan lentamente a revertirse algunos contextos de exclusión.
Sin embargo, de acuerdo con un informe realizado por Alfredo Perchivalle y Martina Ansardi (2023) a un año de la sanción de la Ley N° 27.636: “El 91% de las contrataciones se dio en Buenos Aires en organismos de la Ciudad y la provincia, lo cual deja abierta la pregunta acerca de las trabas en la implementación de la Ley en el resto de los territorios.”
CONEXIÓN
Conectamos con las necesidades que tienen las personas trans y las empresas y organizaciones que acompañamos, en relación a la inserción laboral.
EXPERIENCIA
Contamos con un equipo de personas trans con largo recorrido y experiencia en distintos contextos organizacionales y grupales, y con una sólida formación en perspectiva de género y derechos de la población trans.
PROXIMIDAD
Detrás de toda inclusión laboral, encontrarás un equipo de tutores que acompañan de manera cálida y personalizada el proceso que abarca desde la elaboración de un CV hasta la incorporación progresiva de las dinámicas laborales y cultura institucional.
DIVERSIDAD
Compartimos la necesidad de tomar conciencia de nuestra diversidad, asociada a nuestras identidades y también a nuestras diferentes procedencias. Sostenemos la idea de aprender unos de otros a causa de nuestras diferencias únicas, no a pesar de ellas.
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